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陕西咸阳40多名抗疫医护被裁还要承认自愿离职?真相到底是什么

目前,当地卫健委已介入调查,事件的真相到底是什么,相信很快会有一个公正的调查结果。但无论如何,关于此事,对被裁医护人员,都应该有一个公正交代,如此,也才能回应舆论关切。

近日,有网友反映称,咸阳市妇幼保健院通过末位淘汰,一次性裁掉40多人,其中包括26名护士。而这些医护人员中,大多数曾在一线抗疫。咸阳妇幼保健院微博发表声明称,医院因改造业务萎缩,于2019年11月出台了优化方案,由于疫情影响,推迟于近期实施与部分合同到期的聘用人员终止劳动关系,在整个过程中完全遵循《劳动法》及《劳动合同法》等法律法规之规定。

目前,咸阳市卫健委已责成涉事医院暂停正在实施的人员调整工作,并组建工作专班就此事进行调查,调查结果将及时向社会公布。

不管是公司还是单位机构,因业务萎缩而必须作出“人员优化”,放在当前保就业的背景下,固然让人遗憾,但也未尝不能理解,只要按照正常的法律程序走,做到公平公正,也无可厚非。

但是,如争议所示,咸阳妇幼保健院的这次“人员优化”动作,槽点和疑问是很明显的,至少目前涉事医院的回应与员工的反馈之间有较大出入。而这些也是当地卫健委需要重点调查,并回应公众关切的地方。

另外,院方回应强调整个过程中完全遵循相关法律法规,但根据爆料,被裁人员的名单中,还有护士处于哺乳期。而众所周知,辞退孕期、产期、哺乳期内的女职工,有着非常高的法律适用门槛,涉事医院的做法是否真的完全合法合规?这显然值得追问。

退一步讲,如果“人员优化”方案的确合规合法,为何院方最终还要求被“优化”的医护人员签订“自愿辞职申请书”,并保证不以任何理由向医院主张权利?如此做法,很难不给人“此地无银三百两”的观感。

此一事件之所以引发如此大的关注,离不开抗疫的大背景。在前期疫情防控大战中,不少医护人员奔赴抗疫一线,承担了常人所难以想象的风险和付出,社会也对优待医护人员有了更强的共识。但是,“吃劲”之时刚过,一家医院包括抗疫医护人员在内的数十人就被“优化”,其合理性难免引发质疑,也难免让社会对他们的遭遇,有更多的同情和关注。

更何况,这些被裁的医护自曝连抗疫补助都没领到。就此而言,此事的调查,不仅要厘清“人员优化”本身是否合法合规,也应彻查抗疫医护人员的待遇落实问题。

当然,此事虽然涉及抗疫话题,但本质上仍属于劳资纠纷性质,内情相信也并不复杂。正常情况下,涉事医院据实回应,做到“有则改之,无则加勉”即可。然而,咸阳妇幼保健院的回应,措辞之生硬、反应之过度,多少让人有些不适。

比如,回应首先就强调媒体的“不实报道与转载严重侵犯了我院的声誉”。但是,媒体的相关报道到底存在哪些“不实”,声明并未给出详细解释。而在回应的最后,院方还进一步将此事与“敌对势力”挂钩,这种诉诸“阴谋论”的做法,更加经不起推敲,也是给自己“招黑”。

目前,当地卫健委已介入调查,事件的真相到底是什么,相信很快会有一个公正的调查结果。但无论如何,关于此事,对被裁医护人员,都应该有一个公正交代,如此,也才能回应舆论关切。

□羽木(媒体人)

编辑:胡博阳 校对:吴兴发免责声明:本文来自腾讯新闻客户端自媒体,不代表腾讯网的观点和立场。

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