5个简单的方法写一封更好的求职信

虽然现在较少的公司需要求职信,但这并不意味着你在编写求职信时就会陷入困境。

虽然简历可以作为某人资格的清单,但求职信会使求职者人格化,并更清楚地描绘出自己是谁。因此,招聘经理仍然使用它们来深入了解候选人的个性,沟通能力以及新公司的潜在文化适应性。

但是你怎么知道你的求职信中要用什么语气?你如何划分专业性和表现性?你怎么知道何时开玩笑以及何时使用更正式的语言?

为了向公司展示您是合适的工作候选人,以下是如何定制求职信的内容,以便与您申请的每家公司进行对话。

1.考虑一下这个行业

求职者应该在起草求职信之前考虑他们所选行业的性质。在线创业公司,软件和技术公司,甚至规模较小的非营利组织通常更喜欢在求职信中写一种不太正式,更个人化的写作风格。对于像公共机构这样更具官僚作风的公司,请选择更专业的语气。

创业工作文化可能会邀请您通过求职信获得更生动和描述性,让您有空间分享一两个难忘的轶事。但是,金融,银行和法律领域的公司通常更喜欢候选人更直接地了解他们的资历和过去的工作经验。

2.熟悉公司的文化

除了行业之外,熟悉您正在申请的公司是明智的,以便确定您的求职信应该采用的确切基调。您可以通过“阅读公司博客上的帖子,扫描他们的社交媒体资料,以及听取员工访谈”来实现这一目标。
为了更加努力地进行公司研究,请尝试与公司的员工交流,以了解他们的工作场所是什么样的。更好的是,如果您在公司有联系人,请考虑与他们联系以获得聊天,以更好地了解工作环境和文化。

否则,公司的招聘页面和发布的职位描述可能会让您知道,因为通常会提供他们在理想候选人中寻找的品质的简要介绍。直截了当,更平凡的描述可能需要更正式的求职信,而强调创新工作空间的彩色描述会为您提供创造力的通行证。

3.记住,正式并不意味着无聊

当然,正式并不意味着僵硬。通过更具创造性的措辞传达人格可以保持正式和尊重的语调。你可以通过提高你的词汇量使你的求职信专业但仍然与众不同。

使用生动和描述性的动词会给雇主留下比通用的“成就”和“成功”更强烈的印象。例如,解释你如何“带头”一个大型项目听起来比仅仅工作一个更引人注目。

4.避免使用表情符号,俚语和发表文本

即使你提到你正在申请的公司有一个更随意和悠闲的工作氛围的暗示,不要在窗口外放置正确的语法,语法和标点符号。请记住,你的求职信应该表明你在书面交流方面有多好。

5.如有疑问,请在正式方面犯错

没有运气搞清楚目标公司的文化?如果公司的研究没有告诉你太多,最好用更正式的语调来保证安全。不要努力做到聪明或有趣(尽管这肯定有助于制作病毒式互联网帖子)。相反,选择更直接的方式来传达你的优势。

一封成功的求职信最终不仅可以说服招聘经理了解您的资格,还可以证明您可以与潜在的同事和高管进行良好的沟通。要友好,但不要过火,你很快就会被雇用!

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